Principales responsabilités :*

• Décliner le calendrier social annuel défini par la/le Responsable relations sociales avec les Responsables RH de son périmètre et participer à construire les RDV sociaux (NAO, CSE, élections professionnels, renouvellement d’accords, accords d’entreprise à mettre en place)

• Identifier les procédures, accords ou situations à risque auprès des RH. Evaluer et chiffrer ces risques

• Etre pro-actif(ve) en matière de remise en conformité sociales des filiales et proposer des améliorations, les mettre en œuvre avec les responsables RH en filiale

• Créer, mettre à jour et diffuser les différents standards du droit du travail : procédures disciplinaires, trames de contrat de travail, avenants, règlement intérieur, etc..

• Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (Code du travail), soit à la Convention Collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise

• Valider le travail des équipes RH filiales et la conformité des actes à la politique sociale

• Apporter son expertise et son conseil auprès des RH sites sur les questions du droit individuel et sur les questions du droit social (calendriers, trames et respect des processus)

• Assurer la production et le suivi des dossiers individuels (contrats de travail sédentaires / complexes, inaptitudes, disciplinaire, licenciements…), et les dossiers contentieux (avec l’appui des avocats)

• Piloter certains projets RH & sociaux  en équipe impulsés par la DRH (égalité Hommes/femmes….)

• Peut être amené à collaborer avec le service paie pour chiffrer des scenarii

• Rédiger certains projets d’accords

• Épauler l'équipe RH sur des projets et missions transverses

• Consulter les experts externes (avocats etc) pour des sujets spécifiques

De formation supérieure en droit du travail - droit social (BAC +5) et avec une 1ère expérience significative en entreprise.

Vous avez développé une expertise et une forte compétence en conseil auprès des opérationnels sur les aspects législatifs liés aux ressources humaines.

Vous faites partie intégrante de la Direction des Ressources Humaines, regroupant les équipes RH, Paie et Juridique.

Vous souhaitez impulser le changement dans une dynamique d’amélioration.

A l’aise avec les outils juridiques et informatiques, vous savez rapidement analyser une situation, en extraire les risques et proposer des solutions, apporter votre conseil, et faire grandir les équipes sur les sujets que vous maitrisez.

 Vous avez l’habitude de travailler en multi-sites et savez impérativement prioriser vos dossiers .

 Le droit du travail n’a que très peu de secret pour vous et vous maîtrisez la rédaction de toutes les actes juridiques et le suivi procédures classiques de la vie d’un salarié.

Vous avez aussi le souhait d’accompagner les filiales de votre périmètre dans la stratégie et la communication avec nos IRP.

Vous souhaitez exercer une influence pour piloter de manière transverse vos interlocuteurs sur les actes juridiques.