• Être le / la référent(e) en matière de droit social pour les équipes RH et les clients internes Conseiller les clients internes (managers et collaborateurs)

o S’assurer de la bonne conformité des contrats de travail, procédures, courriers, documents RH,…
o Assurer une veille juridique, des fiches pratiques et réaliser des études
o Participer activement aux réunions de la FNAM, aux réunions extérieures dans le domaine juridique sociale et rendre compte à l’équipe RH
 

• Rédaction des accords d’entreprise
o Contribuer à la rédaction et s’assurer de la validité juridique des accords
o Procéder aux formalités de dépôt des accords
o Assurer la consolidation des accords d’entreprise, veiller à leur appropriation par les parties prenantes
o Assurer le suivi des échéances
 

• Suivi des dossiers contentieux en lien avec les cabinets d’avocat
o Établir des indicateurs
o Être le référent de l’entreprise auprès des avocats (questions, constitution du dossier, stratégie)
 

• Apporter son expertise sur la réglementation en matière de santé, sécurité au travail
o Préparer les réunions CSSCT et les points HSCT au CSE
o Animer les réunions CSSCT et suivre les actions
o Coordonner l’élaboration des documents obligatoires relatifs à la sécurité au travail (document unique d’évaluation des risques, plans de prévention des risques, bilan et plans sécurité) et contribuer à leur rédaction
 

Toute activité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principales pourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonction de son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise.