Descriptif du poste
Au sein d’une équipe dynamique de 8 personnes, en tant que Juriste Droit Social, vous assistez et appuyez la Responsable Affaires Sociales et Prévention dans la conduite des relations sociales et le conseil auprès des opérationnels.
MISSIONS :
Veille et Conseil en matière de droit du travail
- Assurer une veille sociale régulière
- Suivre les différentes évolutions en matière de droit du travail
- Réaliser des études et des analyses approfondies et établir des tableaux de bord
- Réaliser les bilans annuels (notamment bilans sociaux, bilan égalité professionnelle, index égalité professionnelle,…)
- Formaliser sous forme de note l’ensemble des informations recueillies à l’attention de sa hiérarchie directe
- Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective
- Conseiller et accompagner l’ensemble des Responsable de sites et siège sur toutes questions relatives au droit du travail
- Intervenir en soutien juridique de l’équipe RH dans son ensemble ( service paie et service carrières et développement compétences)
Traitement des dossiers sociaux
- Contribuer à la sécurisation de l’ensemble des process RH, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de travail…
- Analyser et gérer les dossiers en cohérence avec la politique sociale de l’Association, en vue de pérenniser la stabilité du climat social
- Assurer le suivi et l’évolution des dossiers contentieux prud’homaux notamment recueil des pièces et/ou analyse des conclusions
- Analyser les risques pour l’entreprise et proposer des solutions
- Prendre en charge le traitement des dossiers en lien avec les organismes extérieurs type Inspection du travail et/ou médecine du travail
- Participer à la mise en œuvre de la politique RH
- Participer à l’animation du dialogue social
- Planifier, préparer et organiser les réunions avec les IRP
- Planifier, préparer et organiser les négociations collectives
- Rédiger des accords collectifs et s’assurer de leur déploiement et suivi
- Planifier, préparer et organiser les élections professionnelles
- Tenir à jour la BDES
- Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant du service des ressources humaines ou des opérationnels (Responsables)
- Prendre en charge l’analyse et le traitement des dossiers individuels (notamment disciplinaire)
- Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif
Liste non exhaustive
