En 30 ans, NUXE n’a cessé de grandir et d’innover, en capitalisant sur un savoir-faire maison et une conviction profonde, au cœur d’un écrin prodigieux.

Dans le cadre de son développement, tant en France qu’à l’international, la société LABORATOIRE NUXE recherche pour un CDI, un(e) : Juriste Droit Social H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la société, votre rôle consistera à :

• Garantir le respect de la législation du droit du travail et des relations sociales

• Réduire les risques de contentieux pour le Groupe (France et International) et limiter leurs impacts financiers, sociaux, et humains.

• Optimiser, sur le volet social, les choix stratégiques de développement du Groupe.

Vos missions seront les suivantes :

CONSEILS JURIDIQUES

• Rédiger les actes juridiques (contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, licenciements ...etc.).

• Vérifier les actes en conformité avec la législation et les intérêts du Groupe.

• Accompagner, superviser du point de vue juridique les RRH.

• Conseiller sur la stratégie adéquate aux RRH et à la Direction

• Assurer une veille juridique et alerter sa Direction sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en lien avec l'activité

• Préparer et animer des modules de formation.

• Rédiger des notes de synthèse sur demande.

CONTENTIEUX ET PRE-CONTENTIEUX

• Être l’interlocuteur privilégié avec les avocats et en coordonner les relations

• Centraliser les pièces du dossier et estimer les risques.

• Conseiller sur la stratégie adéquate aux opérationnels et à la Direction.

• Rendre compte à la Direction de l'avancée des dossiers.

RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL

• Organisation, préparation et animation des instances représentatives du personnel des différentes sociétés du Groupe, en collaboration avec les RRH.

• Organisation, préparation et animation des réunions de négociations avec les Délégués syndicaux des différentes sociétés du Groupe.

• Coordination des projets éventuels de réorganisation dans le respect des dispositions légales.

• Conseils sur le volet social, des stratégies de développement du Groupe.

 INTERNATIONAL

• Accompagner les RH en charge de l’international sur les problématiques sociales dans les filiales.

• Harmoniser les pratiques Groupes avec les filiales internationales, dans la limite des législations locales.

• Gestion des contentieux et précontentieux des filiales en matière sociale.

• Accompagnement, en matière sociale, des projets divers à l'international et notamment dans le cadre de mobilité entres filiales/siège.

• Rédaction d'actes en collaboration avec les conseils locaux.

• De manière générale, être l'interlocuteur privilégié, en matière sociale dans les échanges avec les différents cabinets d’avocat locaux.