Rattaché(e) au Responsable Relations Sociales du groupe, vous interviendrez au sein d’une équipe de 3 juristes, majoritairement sur des sujets de droit social individuel, pour l’ensemble de nos restaurants succursales en France.
Véritable trait d’union entre l’exploitation et le siège pour tous les sujets relatifs au droit social, vous serez l’interlocuteur/trice privilégié(e) de nos RRH Régionaux et de nos Directeurs de restaurant ainsi que des autres services supports du Siège (Recrutement, Paie, Comptabilité, etc.).
Vous vous positionnerez en véritable support, les conseillerez et les accompagnerez sur l’ensemble de leurs interrogations relatives au droit social, avec pragmatisme et ouverture d’esprit.
Enfin, vous participerez activement à la vie du service et êtes associé (e) à des projets transverses, à la veille juridique, aux formations de nos opérationnels, etc.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Répondre aux interrogations des RRH et des Opérationnels en leur proposant des solutions concrètes et pragmatiques aux problématiques complexes relevant du droit social ;
- Rédiger les courriers relatifs aux procédures disciplinaires, aux inaptitudes ainsi qu’aux problématiques RH rencontrées par les opérationnels ;
- Intervenir dans les relations avec les interlocuteurs externes à l’entreprise (inspection du travail, médecins du travail …) ;
- En lien avec nos conseils, superviser la gestion des contentieux et des provisions prud’homales ainsi que le suivi de la facturation des contentieux ;
- Participer à la préparation des accords d’entreprise ;
- Participer aux formations des Opérationnels sur les sujets relatifs au Droit Social ;
- Réaliser des études juridiques et participez à des projets transversaux ;
- Assurer une veille juridique sur les évolutions et les réformes du droit social ;
- Contribuer à la mise en place de procédures et modèles ainsi qu’à la documentation juridique en droit social et relations sociales ;
