·       Accompagner les managers dans la gestion de leurs collaborateurs en cas de sanction disciplinaire, de plans de progrès ou de rupture du contrat de travail (préparation du dossier, tenue des entretiens, rédaction des courriers) ;

·       Etre le point de contact pour toutes questions relatives au droit du travail individuel (accompagnement du département des Ressources Humaines et des managers) ;

·       Suivre les situations pré-contentieuses et dossiers contentieux en lien avec le conseil d’Unéo ;

·       Rédiger les modèles et les réponses aux courriers, les contrats de travail, note de procédures internes  

·       Veille juridique en matière de droit du travail

·       Vous serez amené à accompagner le Responsable des relations sociales dans la gestion des relations collectives (aide à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel, aux négociations collectives)

Cette liste n'est pas exhaustive et vos missions seront amenées à évoluer en fonction des besoins du département.

De formation Bac+5 en droit social, vous possédez une expérience d'au moins 5 à 8 ans sur un poste similaire en droit du travail/ droit social, Relations Sociales.

Vous disposez de solides connaissances des législations et pratiques en vigueur en matière de réglementation sociale.

Réactif, proactif et autonome, vous êtes doté d’une grande capacité d’analyse, d’un sens de la rigueur et du détail.

Vos qualités rédactionnelles et votre sens des responsabilités seront des atouts majeurs pour le poste.