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Juriste Droit Social H/F

GROUPE ISERBA

(Expire )
  • CDI
  • Beynost Beynost Auvergne-Rhône-Alpes 01700 France
  • 30-11--0001
  • 7 à 0 an(s)
  • Juriste
  • Bac +4 (M1) , Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer (EUR)
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


Le Groupe ISERBA avec 1300 Collaborateurs, 90 points de présence en France réalise un CA de 120 M d'euros et est en constante évolution depuis plus de 40 ans.

Acteur majeur en maintenance multi-techniques (plomberie, chauffage, électricité, menuiserie, serrurerie...) dans l’environnement de l’habitat social, notre groupe familial est fier de maintenir son indépendance.

Nos priorités: satisfaire nos clients par la qualité de nos prestations et promouvoir l’évolution de notre personnel.

 

Descriptif du poste


Relations individuelles :

- Analyser et suivre les procédures disciplinaires.

- Rédiger les courriers de sanctions et assister la ligne managériale (Manager, Chef d’Agence, Directeur d’Agence) dans le déroulement des procédures.

- Veiller à la cohérence des sanctions au sein de la société.

- Conseiller les Managers sur les différentes problématiques sociales.

Gestions des inaptitudes :

- Relations avec la MDT

- Recherches de reclassement auprès du Groupe

- Rédiger les notes à soumettre devant les instances représentatives et les présenter

- Assurer le suivi des procédures de réserves et des recours AT/MP

Suivi des contentieux :

- Gérer la phase pré-contentieuse (suivi des négociations, rédaction transactions)

- Préparer et suivre les dossiers prud'homaux en lien avec les Avocats et les Opérationnels

- Participer avec la RRH aux décisions sur les dossiers contentieux.

Relations Collectives :

- Participer à la préparation des élections professionnelles

- Prendre la gestion des IRP d’une filiale :

  1. Préparer et adresser dans les délais les convocations
  2. Animer les réunions du Comité Social et Économique
  3. Rédiger les comptes rendus de réunion,
  4. Préparer les Réunions IRP et assurer la cohérence des réponses apportées.
  5. Tenir les classeurs des réunions IRP
  6. Organiser la diffusion des procès-verbaux et autres informations

Dossiers transverses :

- Participer à la mise à jour du DUER

- Participer au déploiement de la politique Handi-accueillante

- Participer à la mise à jour de l’affichage obligatoire

- Participer à la veille sociale

- Mise à jour des tableaux de bord et de suivi RH

- Si besoin, apporter son expertise juridique dans les projets d’acquisition en relation avec les membres du CODIR (fusion/apport)

Un périmètre géographique vous sera confié, vous serez l’interlocuteur/ice privilégié(e), vous en serez le/la garant(e) et le gérerez en toute autonomie. Vous intégrerez une équipe déjà composée de trois collaborateurs.

Profil recherché


De formation BAC+4 à BAC+5 de type Master en Droit, vous justifiez d’une expérience significative et réussie d’au moins 7 ans, au sein d'une entreprise multi-sites, idéalement du secteur du Bâtiment.

La connaissance de la Convention Collective du Bâtiment serait un plus. Vous maitrisez impérativement le Pack Office.

Des déplacements peuvent être envisagés. Vous serez intégré(e) sur le terrain pour connaitre les spécificités métier.

Votre vision globale vous permet de traiter l'ensemble des problématiques sociales et votre agilité intellectuelle vous permet de jongler avec les textes, d'être réactif.

Vous aimez proposer des solutions bien définies, réfléchies et pragmatiques.

Vous êtes une personne autonome, diplomate et à l'écoute.

Votre bon relationnel vous permet de communiquer auprès de divers interlocuteurs.

Vous avez un excellent esprit de synthèse et êtes force de proposition.

Vous êtes au courant des dernières nouveautés législatives.

Et le dernier point mais non le moindre, vous aimez travailler en équipe.

Vos qualités humaines compteront autant que votre niveau d’expertise !

Vous recherchez une entreprise dynamique, économiquement saine et à dimension humaine, rejoignez-nous!

 

Informations pratiques


Dans le cadre de sa politique diversité, ISERBA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.