Rattaché(e) au Directeur des relations sociales, vous serez ammené(e) à : 

Participer à l’élaboration des contrats de travail « type ».Gérer des situations de conflits portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires…)

Assister les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travailGérer des contentieux prud’homaux (suivi des procédures, et analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l’établissement des provisions prud’homales)

Suivre l’actualité législative et réglementaire en matière de droit social, informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (rédaction de notes et études …).