Au sein de la Direction des Ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable droit social, vous assurez la veille juridique, le conseil en matière de droit social et la formalisation des documents contractuels et conventionnels conformément aux normes et process applicables.
Vos missions sont les suivantes :
- Vous suivez les différentes nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles en matière de droit social susceptibles de concerner nos différentes entités juridiques et formalisez l’ensemble des informations recueillies. Vous réalisez des études et analyses que vous synthétisez pour la Direction, le service RH et les managers.
- Vous apportez un conseil sur des problématiques individuelles ponctuelles, l’évolution de la réglementation, des conventions collectives, accords internes, pratiques sociales internes et en droit de la protection sociale complémentaire.
- Vous assurez la formalisation et le suivi des contrats de travail ainsi que l’ensemble des obligations liées à la vie du contrat.
- Vous assistez le Responsable droit social sur les procédures de rupture de contrat de travail et assurez un suivi des procédures disciplinaires et contentieuses en relation si nécessaire avec les cabinets d’avocats.
- Vous gérez la mise à jour et la publicité des documents et affichages légaux (règlement intérieur, DUERP, BDES, etc.).
- Vous préparez les réunions des IRP (CSSCT/CSE) et de négociation (DS), formalisez les convocations, et participez à la rédaction des supports d’information/consultation et des accords d’entreprise. Vous assurez les dépôts administratifs des PV et accords.
- Vous prenez en charge les élections professionnelles des différentes structures.
- Vous pourrez être amené(e) à participer à la formation des managers en matière de droit social ainsi qu’à des groupes projets (temps de travail, organisation du travail, rémunération…).
