Le(la) titulaire interviendra principalement dans les domaines de relations individuelles et collectives du droit du travail et notamment :
Traitement des dossiers sociaux
Rédiger tout type de documents contractuels (contrat, avenant, mutation …)
Gérer les procédures de sanctions disciplinaires (notamment les licenciements) de la partie conseil à la mise en place de la procédure et la rédaction des éléments,
Participation à la sécurisation de la partie droit social en cas de restructuration (chiffrage, calendrier de procédure, procédure de reclassement, rédaction de tous documents relatifs à la procédure, suivi individuel des collaborateurs…)
Assister et conseiller les chefs de service, les concessionnaires ainsi que les différentes Directions du Groupe et de ses filiales sur toute problématique en droit social,
Mettre en place des documents standards permettant la rapidité et l’efficacité dans l’établissement des accords ainsi que la sécurisation et l’homogénéité des engagements de la Société et de ses filiales.
Veille en matière de droit du travail :
Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies,
Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence,
Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l’entreprise.
Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.
Reporting :
Effectuer un reporting régulier de son activité et mettre à jour des bases de données et tableaux utilisés par le service et l’entreprise,
Participer aux différentes réunions internes au service.
Formation :
Participer activement à des actions de formation en droit social et de sensibilisation de la culture juridique destinées aux fonctions opérationnelles et aux fonctions du siège.
