GreenFlex recherche un(e) Juriste(e)en Droit Social / Relations Sociales dans le cadre d’un remplacement d’environ 9 mois.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :
Sous l’autorité de la DRH et en lien direct avec les directeurs de pôle, il est en charge d’assurer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel et d’accompagner les managers dans les gestions individuelles de leurs équipes et dans la relation de travail.
Dans ce cadre, il est l’interlocuteur privilégié des IRP et veille à développer et maintenir un dialogue social de qualité entre les représentants et la Direction de GreenFlex.
Il anime au quotidien les relations avec les instances et est en charge de préparer les réunions mensuelles du CSE et CSSCT :
Fixation de l’ordre du jour en lien avec la Direction et les priorités de l’entreprise
Organisation des réunions (convocations, ordre du jour, préparation des documents et supports présentés, réponse aux questions, relecture des PV)
Assure la mise à jour du document unique d’évaluation des risques (DUERP), propose et met en place des plans d’actions et en assure le suivi
Organise et mène des points de suivi hebdomadaires des sujets en-cours avec le CSE
Il participe aux projets en cours et aux négociations d’accords d’entreprise et de rédaction des projets d’accord en lien avec le cabinet en droit social qui accompagne GreenFlex.
Il organise le cas échéant les élections du personnel.
Il anime le debriefing des CSE auprès de l’équipe RH afin de transmettre les informations essentielles nécessaires à la compréhension des enjeux et de l’actualité.
Dans le cadre de ses missions, il est garant de la mise à jour régulière des différents supports (BDES, bilan social, effectifs, reporting auprès du Groupe).
Au niveau individuel, il gère les relations individuelles difficiles. Il coordonne avec les managers les ruptures conventionnelles. Il accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles difficiles et gère le cas échéant les procédures individuelles disciplinaires voire les licenciements.
Dans son quotidien, il assure une veille juridique en mettant notamment en place une base de veille juridique, il anime auprès de l’équipe RH l’actualité sociale qui impacterait la vie de l’entreprise. Il élabore et met à jour en conséquence les supports juridiques (notes, procédures, modèles d’accords, de contrats de travail, de courriers...).