Au sein de la Direction des Ressources Humaines (16 personnes) et sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines Adjoint, vous apportez conseil et assistance dans les domaines des relations individuelles et collectives du travail.

A ce titre, vous intervenez principalement sur les missions suivantes :

- Conseil et soutien à la Direction des Ressources Humaines et aux opérationnels sur toutes les questions liées au droit social (collectif ou individuel), 

- Aide à la préparation des réunions avec les différentes instances représentatives du personnel, plus particulièrement sur l’aspect hygiène, santé et sécurité au travail,

- Conseil et accompagnement des managers dans la mise en place et le suivi des procédures de rupture du contrat de travail et procédures disciplinaires,

- Préparation et suivi, en lien avec les avocats, des dossiers pré-contentieux et contentieux.

Vous assurez également une veille juridique proactive (sur la partie légale, conventionnelle et jurisprudentielle), mettez à jour et développez les documents types et les supports d'information. 

Enfin, vous accompagnerez la Direction des Ressources Humaines dans ses projets transversaux, plus particulièrement sur les aspects liés au droit social.

De formation supérieure en Droit Social, vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en tant que juriste spécialisé en droit du travail, idéalement acquise en entreprise.

Doté d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, vous maîtrisez les outils bureautiques, êtes rigoureux, autonome, réactif et avez le sens du service. 

Vous savez, par ailleurs, faire preuve de diplomatie et d’écoute, être force de proposition et avez le goût du travail en équipe. 

La maîtrise de l’anglais professionnel est un atout supplémentaire.