Vous cherchez une entreprise ambitieuse, dynamique et innovante ?

Sous la responsabilité du Responsable des Relations et Affaires Sociales de la Direction des Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion des relations et des Affaires Sociales de l’entreprise.

Vous intervenez dans le cadre d'un CDD en remplacement de congés maternité, à pourvoir début octobre.

Vous contribuerez à la préparation, à la tenue et au suivi des réunions avec le CSE.

Vous apporterez conseil et assistance de la Direction et aux hiérarchies opérationnelles dans ses relations avec les IRP en vue de garantir le respect des dispositions légales.

Vous contribuerez également :
- à la préparation des négociations avec les Organisations Syndicales et la rédaction des accords d’Entreprise.
- à la participation à la gestion et au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
- à la veille juridique
- à la garantie de la validité du respect des règles juridiques assorties aux contrats de travail et avenants.

Titulaire d’un Master II en droit social, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet d’avocats.
Nous étudierons prioritairement les candidatures de profil juriste.

Vous êtes doté d’un bon relationnel et d’une aisance rédactionnelle, êtes rigoureux (se), autonome et polyvalent (e)