Vous serez amené(e) à :

• Conseiller la Direction, les Services supports et l’Exploitation,
• Traiter l’ensemble des procédures disciplinaires et des procédures de rupture des contrats de travail,
• Traiter l’ensemble des procédures liées à l’état de santé des collaborateurs (inaptitude, aptitude avec réserves,),
• Gérer les contentieux prud’hommes en lien avec les cabinets d’avocats et proposer des stratégies à la direction,
• Répondre aux courriers des collaborateurs,
• Assurer le suivi et la gestion des relations avec les tiers (médecine du travail, inspection du travail, CARSAT…) avec préconisations à la hiérarchie et/ou direction,
• Participer activement aux audits en droit social
• Être force de proposition sur les sujets relatifs à la santé et sécurité des collaborateurs au travail
• Apporter des conseils en droit social international,
• Mettre en place et suivre les Institutions Représentatives du Personnel, etc…

Vous serez également amené(e) à assurer une veille sociale et à construire et animer des sessions de formation en droit social.