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Promod est une marque française de prêt-à-porter féminin. Fondée par Francis-Charles Pollet en 1975, 276ᵉ fortune de France en 2018 avec 330 M€. l'entreprise a son siège social à Marcq-en-Barœul France. L'entreprise s'appuie sur un réseau de magasins succursalistes et en partenariat en France et à l'international.
Tu adores feuilleter le code du travail ?
Tu as envie de vivre une belle aventure humaine ?
Tu rêves de rencontrer Aurélie, Raphaëlle & Constance, tes futures collègues ?
Alors ce job est fait pour toi !
Tu seras en relation permanente avec nos Responsables Régionaux (RR) ainsi que nos Responsables de magasins (RM) afin de les accompagner dans la gestion des relations individuelles.
Tu endosseras le rôle de « coach » juridique et social afin de conseiller au mieux les opérationnels sur le droit du travail.
Tu participeras à la résolution des litiges tout en constituant et en suivant les dossiers disciplinaires des salariés (rédaction des courriers)
Parce que ton rôle ne s’arrête pas là, tu accompagneras les opérationnels dans la préparation des entretiens disciplinaires ou entretien informel et tu géreras les procédures de fin de contrat (inaptitude etc …).
Tu entretiendras des relations constructives et durables avec les partenaires sociaux ou tout autre organisme externe (inspection du travail, médecine du travail…)
Enfin, tu participeras à une veille juridique sociale.
Tu l’as bien compris, un juriste en droit social chez Promod c’est avant tout un collab qui a une forte appétence pour l’accompagnement des opérationnels et qui a une vraie vocation RH !
Tu sauras affirmer tes positions dans l’objectif de garantir la sécurité juridique de l’entreprise.
Ouvert(e) d’esprit, rigoureux(se), patient(e), empathique, voilà toutes les clés pour réussir ce job avec brio !
Si tu as une expérience de 2 ans sur un poste similaire au sein d’un retailer alors postule vite !
Ce poste est à pourvoir en CDD de 6 mois
