Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources Humaines et Affaires Juridiques, et rattaché(e) au directeur adjoint juridique social, vous assurez l’adaptation des pratiques de l’entreprise à l’évolution du droit du travail et des problématiques RH.

Vous contribuez à la gestion des problématiques individuelles et des contentieux, menez des études juridiques pour les différents interlocuteurs internes et assurez une veille sur les thématiques de droit social.

Pour cela, vos missions s’articulent autour de plusieurs thématiques :

Conseil

- Accompagner et conseiller les équipes RH et opérationnelles en droit social pour toute décision ayant des implications juridiques
- Conseiller les managers en amont sur toutes les questions relatives aux relations individuelles de travail.
- Veiller à la bonne application des processus juridiques dans les relations avec les salariés
- Sécuriser les relations avec l’inspection du travail.

Gestion des contentieux 

- Apporter votre expertise juridique pour le règlement des contentieux, préparer les dossiers en lien avec les avocats, et en assurer le suivi

- Piloter la défense de l’entreprise dans les contentieux nationaux
- Appuyer la direction des relations sociales sur les conflits collectifs
- Proposer les mécanismes juridiques permettant de prévenir et d’éteindre les contentieux.

Veille sociale 

- Assurer la veille juridique et analyser les évolutions législatives, jurisprudentielles et conventionnelles

- Diffuser de l’information, sur votre périmètre, à la DRH et aux opérationnels
- Elaborer les guides pratiques à destination de la filière

CDD de 5 mois (mi oct-mi mars)