Sous la responsabilité de la Responsable des Affaires Sociales, vous apportez votre expertise juridique aux directeurs opérationnels tant en relations individuelles que collectives sur un périmètre multi-conventions collectives comprenant plus de 500 collaborateurs.

Vos principales missions seront :

• Conseil aux opérationnels en matière de législation sociale
• Analyse de la législation sociale (veille et études)
• Mise en œuvre et sécurisation des procédures disciplinaires et de ruptures du contrat
• Mise en œuvre des procédures de reclassement interne
• Accompagnement dans la rédaction des contrats et les demandes relatives à la vie du contrat
• Participation au déploiement des projets sociaux et RH 
• Préparation / co-animation des instances représentatives du personnel (DP, CSE) 
• Mise en œuvre des processus électoraux
• Préparation des négociations et suivi des accords collectifs 
• Suivi des contentieux en lien avec nos cabinets d'avocat 
• Rédaction d’une newsletter RH trimestrielle destinée aux opérationnels et de supports de communication RH 
• Reporting social

De formation Bac+4/5  en Droit Social, vous possédez une expérience significative de 2-3 ans sur des missions similaires dans un environnement opérationnel multi sociétés ou multi conventions collectives.

Vous avez une excellente maîtrise des connaissances juridiques, une bonne capacité de synthèse et êtes doté d’une aisance relationnelle auprès de vos interlocuteurs. Autonome et réactif(ve), vous êtes rigoureux(se) dans l'analyse des problèmes, et êtes capable de vous adapter aux besoins des différentes entités en trouvant des solutions adaptées. Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet et Microsoft 365) et êtes à l’aise en communication RH.