Encadré·e par le.la responsable du département « relations sociales et vie de l’établissement » au sein d’une équipe de juristes, vous prendrez plus particulièrement en charge les activités suivantes en matière de :

Conseil et expertise en matière de droit social et de relations sociales :

• Conseiller les collaborateur.rice.s de la DRH et de l’encadrement en matière de droit social ;
• Apporter votre expertise et vos conseils juridiques sur les sujets individuels et collectifs ;
• Exercer une veille juridique permanente et en évaluer les impacts sociaux et juridiques pour l’établissement 

Représentation des personnels et négociations collectives :

• Élaborer et suivre le calendrier social ;

• Préparer et suivre les dossiers des réunions avec les représentants du personnel auxquelles vous participez aux côtés de votre responsable hiérarchique (négociations, instances, groupe de travail, commission de suivi etc.) ;

• S’assurer que les accords collectifs ainsi que toutes évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles sont correctement appréhendées, communiqués et appliqués dans l’établissement ;

• Organiser les élections professionnelles de l’établissement ;

Situations individuelles et des procédures disciplinaires et contentieuses :

• Prendre en charge le traitement des situations individuelles et dossiers disciplinaires en lien avec les opérationnel.le.s et les acteurs extérieurs (inspection du travail, service de santé au travail) ;

• Prendre en charge les contentieux individuels et collectifs en lien avec les conseils.

Formation :

De formation master 2 en droit social, droit du travail, vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire avec une forte dominante relations collectives exigée. Une connaissance des règles régissant les statuts des personnels de droit privé et public ainsi que le statut d’EPIC est appréciée.

Compétences :

Vous maîtrisez la législation en matière de droit du travail, droit social et hygiène/sécurité.

Vos capacités d’analyse, de rédaction, votre aptitude à la négociation sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. Vous disposez d’un sens politique, vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans la gestion de vos dossiers.

Une aptitude à traiter des situations individuelles et/ou collectives dans des contextes sensibles est attendue.

Vous êtes apporteur·euse de solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits en mobilisant vos compétences sur des questions pouvant avoir des enjeux significatifs (humains, financiers ou médiatiques).