Fondé en 1997, Leyton est un cabinet de conseil de dimension internationale qui aide ses clients à améliorer leur performance globale.
Nos expertises s'articulent autour de 3 métiers :

FINANCEMENT DE L’INNOVATION

CONSEIL

SERVICES EXTERNALISÉS

En faisant appel à notre savoir-faire, les entreprises peuvent bénéficier de sources de financement complémentaires tout en restant concentrées sur leur cœur de métier. Contribuer à la croissance de nos clients, c'est l'engagement de notre groupe au quotidien.

Notre département Ressources Humaines  (11 personnes en France), recherche actuellement un(e) juriste droit social pour intervenir sur les volets individuels et collectifs du droit du travail et participer à la gestion du personnel. Le poste est situé à Lyon.

• Fournir assistance et conseil en matière de droit du travail à l'ensemble de l'équipe des ressources humaines et au management de l’entreprise ;
• Accompagner la Direction dans la gestion des dossiers disciplinaires ;
• Assurer la conformité de l’entreprise à ses obligations légales et réglementaires en matière sociale, assurer la rédaction et la mise à jour de la communication sociale (règlement intérieur, affichage légal, intranet, procédures internes) ;
• Assurer la veille réglementaire sur son périmètre, la mise à jour des modèles (contrats, courriers, outils) ;
• Participer à la gestion des instances représentatives du personnel (élections, préparation et suivi des réunions CE, DP, CHSCT, procédures d’information-consultation, etc.) et à la négociation collective ;
• Collaborer au suivi du contentieux en matière sociale, en lien avec les conseils externes à l’entreprise (cabinets d’avocat…) ;
• Suivre les indicateurs sociaux, garantir la fiabilité des informations produites (effectifs et mouvements, turnover, absentéisme, égalité H-F, etc.) ;
• Sécuriser le processus d’embauche et d’intégration des collaborateurs (contrats et avenants, période d’essai, etc.) ;
• Contribuer aux réponses apportées aux salariés (rédaction de courriers, réponses aux questions).

• Bac +5 en droit, solides connaissances en droit social et forte motivation à monter en compétences ;
• 1ère Expérience réussie en droit social (entreprise, cabinet d’avocat, branche professionnelle) ;
• Réactivité / souplesse ;
• Rigueur dans le raisonnement / bonne organisation ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Grande curiosité et ouverture d’esprit (sur la fonction RH, sur les métiers et le fonctionnement de l’entreprise) 
• Aisance relationnelle (beaucoup de contact : managers, collaborateurs, représentants du personnel) ;
• Anglais courant (filiales à l’étranger).