Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services est le producteur paiement du Groupe Crédit Agricole, leader en France des solutions de paiement avec près de 30% de part de marché et 10 milliards de transactions traitées en 2016. 

Digitalisation, nouveaux usages, nouvelles concurrences, pression réglementaire le domaine des paiements connaît des mutations profondes et rapide. Dans ce contexte, Crédit Agricole Payment Services met son expertise, sa capacité d'innovation et sa performance industrielle au service des banques et des grands remettants pour leur proposer des services de paiement nouveaux conjuguant facilité d'usage et sécurité. 
  

La Direction des Ressources Humaines intervient sur de multiples problématiques et gère une population d’environ 600 collaborateurs répartis sur deux sites (Saint-Quentin en Yvelines et Lyon).  Vous pourrez apporter vos connaissances et compétences dans les relations collectives et individuelles du travail dans un environnement en forte évolution:

• Vous accompagnerez les projets de l’entreprise dans le domaine des relations collectives et la mise en place des évolutions dans le domaine social (études et analyses, préparation de négociations et rédaction d’accords, préparation de dossiers de consultations et des IRP, contrôle et mise à jour de l’affichage obligatoire, mise à jour de documents tels que DUER, …);

• Vous apporterez un conseil opérationnel en droit social aux équipes RH en apportant des réponses concrètes aux questions posées ainsi qu’en rédigeant des modèles et guides juridiques internes;

• Vous apporterez également votre assistance dans la rédaction de documents (contrats, avenants, …);

• Vous apporterez votre assistance dans l’ensemble des problématiques sociales et dans la gestion et le suivi de procédures et de dossiers de contentieux (compilation de pièces, chronologie des faits, …);

• Vous assurez une veille sur l’évolution de la législation sociale et communiquez les points d’actualité essentiels et les évolutions pouvant avoir un impact sur l’entreprise.

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Droit Social

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

- Rigueur juridique;
- Esprit d'analyse et de synthèse;
- Approche opérationnelle et pragmatique;
- Qualités rédactionnelles;
- Organisation;
- Sens du travail en équipe;

Outils informatiques

Maîtrise du Pack-Office