Nexity, première plateforme de services à l’immobilier.

- Classé au premier rang des promoteurs de logements neufs en France !

- Un maillage national de 228 implantations, l’activité de Services immobiliers aux particuliers se positionne comme l'un des leaders de l'administration de biens en France !

- 1er en France du Property Management !

- 1er en lotisseur en France de terrains à bâtir commercialisés !

Nous mettons nos expertises multiples et complémentaires, au service de nos 3 clients : Particuliers, Entreprises et Collectivités.

Nous sommes une Tribu innovante qui laisse chaque jour son empreinte dans la ville.

Dans le cadre de sa mission, le Salarié(e) sera plus particulièrement chargé de :

• Participer à l’élaboration des contrats de travail « type ». Gérer des situations de conflits portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires…)
• Assister les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail Gérer des contentieux prud’homaux (suivi des procédures, et analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l’établissement des provisions prud’homales)
• Suivre l’actualité législative et réglementaire en matière de droit social, informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (rédaction de notes et études …).

Diplômé(e) d'un Bac +5 en droit social, vous justifiez de 3 à 5 ans minimum d'expérience en droit social dans une entreprise.

Vous êtes rigoureux, réactif, autonome et êtes doté d’un bon relationnel.