Nexity est le premier groupe immobilier français intégré intervenant sur l' ensemble des métiers de la promotion et des services immobiliers.

Dans le cadre de sa mission, le Salarié(e) sera plus particulièrement chargé de :

• Participer à l’élaboration des contrats de travail « type ».
• Gérer des situations de conflits portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires…)
• Assister les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail
• Gérer des contentieux prud’homaux (suivi des procédures, et analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l’établissement des provisions prud’homales)
• Suivre l’actualité législative et réglementaire en matière de droit social, informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (rédaction de notes et études …). 

Diplômé(e) d'un Bac +5 en droit social, vous justifiez de 3 à 5 ans minimum d'expérience en droit social dans une entreprise.

Vous êtes rigoureux, réactif, autonome et êtes doté d’un bon relationnel.