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3ème gestionnaire d'aéroports au monde, le Groupe ADP exploite les plateformes de Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget, qui ont accueilli plus de 97 millions de passagers en 2016. Notre ambition est d'être un leader de la conception, la construction et l'exploitation des aéroports dans le monde. Pour y parvenir, nous avons besoin de vos talents !
Prêt à relever des défis ambitieux dans un environnement de travail passionnant ? Rejoignez-nous !
La Direction des Relations Sociales recrute, dans le cadre d'un CDI, un(e) Juriste spécialisé en Droit Social.
Vous accompagnez les équipes Ressources Humaines, les opérationnels et les managers en assurant une mission de conseil et d'assistance en matière de droit social.
Vous êtes chargé de garantir la sécurité juridique des actes et des procédures en matière de gestion des ressources humaines (contrats et avenants, procédures disciplinaires, gestion des précontentieux, etc.).
Vous contribuez principalement à la réflexion et à la négociation des dossiers liés à la politique sociale de l'entreprise.
Enfin, vous participez à l'élaboration et à l'adaptation des normes sociales en vigueur dans l'entreprise.
Titulaire d'un Master 2 en Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans en qualité de juriste en droit social en entreprise.
Votre sens de l'analyse et de la synthèse ainsi que vos qualités rédactionnelles sont reconnus.
Votre disponibilité, votre adaptabilité et votre réactivité sont appréciées. Vous savez faire preuve de pragmatisme, de diplomatie et de pédagogie, et êtes capable d'appréhender les problématiques sous un angle transversal.
Professionnel et enthousiaste, vous avez une aisance relationnelle et un esprit d'équipe avérés.
Le poste est à plein temps et basé au siège du Groupe ADP
Des déplacements ponctuels sont à effectuer sur les autres sites du Groupe ADP en Ile-de-France (aéroport Paris-Orly, aéroport Paris-Le Bourget).
Télétravail possible.
Package de rémunération (fixe, variable, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CE).
Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Par la signature le 25 janvier 2016 de son 9e accord triennal 2016-2018, l'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
