A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 12e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier1 (The Banker, juillet 2021). Près de 8600 collaborateurs en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients. 

Descriptif de la mission :

Vous aurez pour principale responsabilité d’apporter votre expertise sur les relations collectives et individuelles du travail.

Vos missions seront notamment les suivantes :

• Accompagner l’ensemble des interlocuteurs de l’équipe RH (gestion individuelle, gestion administrative, développement …) en apportant des solutions concrètes aux questions posées

• Apporter votre assistance dans la rédaction de documents tels que les contrats de travail, les avenants, les procédures individuelles ou collectives

• Accompagner les projets RH de la société en lien avec le Responsable des Relations Sociales (préparation des consultations CSE (relecture et sécurisation juridique des dossiers de présentation des projets, mise à jour périodique des documents relatifs à l’hygiène et à la sécurité DUER, Papripact),

• Préparation des négociations collectives

• Assurer une veille réglementaire et législative, communiquer et sensibiliser sur les évolutions

• Aide à la préparation des dossiers de contentieux : compilation de pièces, rédaction de la chronologie des faits …

• Durée de stage : 6 mois
• Niveau d'étude minimum : Bac + 5 / M2 et plus
• Formation / Spécialisation : Droit social, stages en entreprise (RH, services juridiques, cabinets d’avocat).
• Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
• Soft skills/ Compétences comportementales :

- Vous êtes doté d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse,

- Vous faites preuve d’organisation, de rigueur juridique et d’adaptabilité,

- Vous êtes force de proposition et vous faites preuve de pédagogie,

- Vous aimez travailler en équipe et vous savez vous rendre disponible,

- Vous avez une très bonne qualité rédactionnelle. 

• Outils informatiques : Vous maîtrisez bien les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).