Avec 5 marques universelles – La Vache qui rit®, Mini Babybel, Kiri®, Leerdammer®, Boursin® – et plus de 25 marques locales, Bel apporte du sourire à près de 450 millions de consommateurs dans plus de 130 pays. Le Groupe affiche l’ambition d’être leader sur ses différents marchés grâce à la puissance de ses marques, les plus internationales du secteur fromager.

L’engagement, l’enthousiasme  et l’esprit entrepreneurial de ses 12 000 collaborateurs sont le moteur du développement du numéro 3 mondial des fromages de marque.

L’expérience Bel, c’est être audacieux, pragmatique et déterminé  pour relever les défis de croissance d’un groupe agro –alimentaire international. Venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux.

Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s’engage à mener une politique handicap volontaire et durable.

Rattaché(e) à la Responsable des Affaires Sociales, vos missions seront les suivantes:

 Missions principales et permanentes du poste :

•  Assurer une veille sociale et effectuer des recommandations afin d'intégrer les évolutions aux pratiques et conventions du Groupe
•  Rédiger et/ou sécuriser les conventions sociales : contrats, courriers, accords…
•  Apporter un support juridique aux équipes RH en matière de droit du travail et de la protection sociale
•  Participer avec le Responsable Affaires Sociales à la préparation des instances représentatives du personnel
•  Suivre et communiquer sur les objectifs prévus dans les accords collectifs (pénibilité, diversité…)
•  Aider à l’instruction et aux suivis des contentieux individuels en lien avec les cabinets d’avocats et les RRH
•  Animer des groupes de travail sur des sujets communs aux sites industriels (ex : astreintes, heures de délégations, élections professionnelles…)
•  Mettre en oeuvre et suivre les évolutions des dispositifs d’épargne salariale, frais de santé, retraite et logement (pour la France). S’assurer de la qualité du support des prestataires externes auprès des collaborateurs, sur ces différents sujets.

Encadrement d’équipe / Coordination d’activités transverses :

•  Pas d’encadrement d’équipe mais de nombreux interlocuteurs (RRH des sites industriels, DRH, équipe RH siège, partenaires sociaux, etc.)

Indicateurs de performance et impact sur les résultats (qualitatif et quantitatif) :

•  Qualité, fiabilité et rapidité des réponses et recommandations apportées
•  Limitation des risques sociaux et coûts du travail

Exemples du type de problèmes rencontrés par le titulaire du poste / Critères de complexité du poste :

•  Gérer de façon pertinente et professionnelle l’ensemble des demandes
•  Nombreux interlocuteurs : être diplomate et établir des relations de confiance
•  Priorisation selon les demandes ad hoc, les instances, les dossiers disciplinaire….
•  Engagement et prise de risques sur certains sujets

•  Bac +5, spécialisation en droit social
•  2 ans d’expérience au sein d’une entreprise ou d’un cabinet