Au sein de notre équipe RH d’une dizaine de personnes et plus particulièrement de l’équipe juridique et administration du personnel, vous suivez et gérez les sujets de droit social et gestion administrative RH en forte proximité avec différents interlocuteurs (Responsables RH, Managers magasins).
 

Votre mission s’articule principalement autour de plusieurs axes : Juridique social principalement et Administration du personnel RH en mineur.

Pour la partie juridique : 

• Conseil et accompagnement des managers sur nos 21 établissements (magasins et services internes) sur les sujets de droit social.

Ainsi, vous êtes garant-e du cadre légal et de son respect.

Par votre proximité, votre écoute et votre pédagogie, vous les accompagnez dans la résolution des problématiques individuelles et mettez en oeuvre l’ensemble des procédures nécessaires sur ce sujet (pouvant aller jusqu’à la gestion disciplinaire et au contentieux prud’homal).

• Accompagnement des Présidents de nos instances collectives et notre Responsable RH services internes sur la préparation des instances collectives : CSE et commissions associées (organisation, contenu, liens avec les élus) et prenez en main les différentes échéances quant à ces instances (élections etc).

Vous participez aux négociations collectives et à la mise en place et au suivi de certains accords ou plans d’action.

• Accompagnement de l’évolution de l’Entreprise en vous positionnant en facilitateur afin que ces évolutions se fassent dans le respect du cadre légal.

Vous contribuez à créer et améliorer les documentations, bases d’informations voire formations pour que nos managers soient outillés.

Vous réalisez une veille sociale régulière et accompagnez l’entreprise dans les évolutions du cadre législatif.

Vous gérez les relations et éventuelles procédures avec les différentes institutions (DIRECCTE, URSSAF, Médecine du travail…).

Pour la partie administration du personnel: 

Vous suivez plusieurs établissements sur leur administratif ressources humaines : vous réalisez les contrats, les avenants, le suivi de la gestion du temps des équipes et êtes en lien avec les gestionnaires de paie de ces magasins pour que nos équipes aient une paie juste et fiable chaque mois.

Alors voilà ce que nous vous proposons...

De la convivialité, du sens, de la polyvalence, de la proximité avec le terrain et de la détermination (car le chemin n'est pas toujours simple !), c'est ce que l'on vous propose dans ce projet extraordinaire de développement d'enseigne.

Vous êtes reconnu-e pour votre professionnalisme, votre précision et votre fiabilité.

Vous avez une capacité d'adaptation forte et une aisance relationnelle importante. 

Vous êtes contre pouvoir, et aimez accompagner dans leur prise de décision une multitude d’interlocuteurs (des managers magasin, en passant par nos Responsables RH ou Directeurs régionaux). 

Vous êtes facilitateur et savez rendre votre sujet accessible en chaussant les baskets de votre interlocuteur et en apportant des solutions adaptées à chaque situation.

Qu’en plus ...

Vous avez une formation supérieure en droit social et une expérience de 5 à 7 ans sur une fonction similaire, à l’idéal dans l’univers du commerce multi sites.

Qu’attendez-vous ?

Vous savez que se trouver au bon moment au bon endroit est souvent un hasard, de la chance, parfois du flair et peut être une fantastique opportunité à saisir….