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JURISTE DROIT SOCIAL / CHARGÉ DE RELATIONS SOCIALES H/F

CRÉDIT AGRICOLE

(Expire )
  • CDI
  • 30-11--0001
  • 5 à 0 an(s)
  • Juriste
  • A déterminer (EUR)
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


Premier acteur bancaire en France, leader de la banque de détail en Europe, le Crédit Agricole est un partenaire de premier rang de l'économie régionale. 
La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine est présente sur l'ensemble du territoire de la Moselle, de la Meuse et de la Meurthe et Moselle au travers de ses 130 points de vente, 11 Centres d'affaires, 3 Agences Entreprises et de son pôle banque privée. 
Plus de 1300 collaborateurs travaillent à la satisfaction d'une clientèle de particuliers, de professionnels, d'entreprises et de collectivités publiques dans le respect quotidien de nos valeurs de proximité, de mutualisme ainsi que de nos engagements en termes de qualité de conseil. 
Vous avez envie de vous épanouir dans le domaine de la Banque et de l'Assurance en intégrant une banque régionale capable de vous offrir de réelles perspectives d'évolution, rejoignez nous !  

 

Descriptif du poste


En matière de fonctionnement, développement et optimisation des relations sociales :
• Réaliser les études sociales et juridiques confiées
• Organiser et maintenir la base documentaire à jour
• Veille permanente de l'évolution de la législation sociale
• Suivre le plan d'actions sur les conditions de travail, baromètre social 
• Participer aux actions de formations et d'informations sur le domaine 

En matière de relations collectives :
Organiser et préparer avec les différents acteurs du dialogue social de l'entreprise (Direction, RH, Managers, représentants du personnel, salariés, intervenants tiers) :
• Les réunions des IRP
• Les négociations collectives
• Les élections des représentants du personnel
• La rédaction des accords ou tout autre documents juridiques / conventionnels
• Veiller au respect des obligations légales
• Et déployer les plans d'actions afférents

En matière de relations individuelles :
Participer au développement des RH en collaboration avec le service Recrutement et Gestion de Carrières, en assurant le suivi des dossiers salariés 
Apporter une contribution aux projets RH transversaux 

Assister quotidiennement les équipes managériales et ressources humaines dans l'application de la législation sociale ainsi que dans la résolution et l'anticipation de leurs problématiques individuelles :
• Prévenir en amont les situations à risque en appui aux managers
• Gérer les dossiers individuels et les procédures requises, gérer les contentieux collectifs
• Assurer les relations avec l'inspection et la médecine du travail et tout autre interlocuteur

 

Profil recherché


• Expérience de 5 ans sur un poste équivalent 
• Formation en Droit Social / Expertise en Droit Social 
• Compétences relationnelles et excellentes aptitudes en communication, à l'écrit comme à l'oral
• Esprit de synthèse 
• Force de proposition
• Rigueur et organisation

Informations pratiques


Ce poste est à pourvoir dès que possible