Vous évoluerez au quotidien sur différentes missions :

• S’assurer que tous les paramètres soient connus pour construire l’avis de consultation (recherche d’information, reformulation juridique de la problématique, analyse de la situation en intégrant l’environnement global)
• Réaliser et formaliser des avis, consultations, rapports et études juridiques pour la direction générale et les services internes relatifs à l’activité globale de l’entreprise et dans le domaine du droit immobilier (notamment: construction, gestion locative, vente, copropriétés, ...)
• Rechercher, étudier et proposer des solutions juridiques appropriées au regard de chaque situation particulière en intégrant les contraintes techniques, administratives, économiques et financières de l’entreprise
• Évalue les risques et propose des montages juridiques les plus pertinents pour l’entreprise
• Prévenir les litiges et dossiers contentieux
• Assurer le contrôle et la validation des documents avant leur mise en œuvre (conventions, baux, …) et préconise les éventuels ajustements et les mises à jour de certains documents, afin de garantir au mieux les intérêts de l’entreprise
• Partager ses connaissances et peut être amené à concevoir et animer des formations internes auprès des directions et services de GLH, et à réaliser des interventions juridiques dans différentes instances (Codirel, Incoop, …)
• Mobiliser et coordonner les intervenants internes et externes (cabinets de conseil, avocats, …) pour fiabiliser les conseils dans le cas de dossiers particulièrement complexes
• Assurer le suivi de dossiers pré contentieux de l’organisme
• Assurer le suivi des conciliations et médiations 
• Assurer la mise en œuvre de projets transverses à conduire

• Bac +4/5 -  Droit de l’immobilier/droit public des affaires et expérience d'au 3 à 4 ans dans le domaine
• Bonnes connaissances juridiques et capacité à les appliquer aux domaines traités
• Connaissance de l’environnement de l’entreprise
• Savoir analyser une situation juridique (complexe) et en tirer des conclusions opérationnelles
• Capacité à développer une argumentation précise et adaptée, et à intégrer les intérêts stratégiques de GLH
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’alerte, à arbitrer et à prendre des décisions
• Organisation, méthode, rigueur, sens de l’anticipation
• Capacité à négocier, bonnes capacités rédactionnelles