Rattaché(e) à la Responsable Droit et Relations sociales, et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous gérez un périmètre de 1300 collaborateurs et assurez un conseil opérationnel auprès de l’ensemble des RRH, des CSP, des managers pour garantir la conformité des procédures et outils RH.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Droit Social :
- Intervenir auprès des RRH pour :
• répondre à toutes questions de Droit Social sur un plan individuel et collectif (droit disciplinaire),
• s’assurer de la conformité des pratiques RH en matière de droit social dans les différents services et sites,
• garantir la mise en œuvre effective des obligations issues des accords d’entreprise et leur bonne interprétation en interne,
- Assurer une veille sociale et réglementaire pour la Direction et la communauté RH,
- Intervenir auprès des différents services d’expertise RH, afin de garantir la conformité des pratiques, outils et procédures RH,
- Animer le réseau Rh pour l’accompagner dans la mise en œuvre de leurs pratiques Droit et relations sociales,
Contentieux :
- Gérer les dossiers contentieux en relation avec les RRH concernés et en liaison avec les Cabinets d’avocats,
Négociation des accords d’entreprise :
- En relation avec les différents services de la DRH concernés, participer à la préparation et à la rédaction des accords collectifs. Participer aux réunions de négociation,
Relations sociales :
- Intervenir auprès des RRH, managers et le DRH France pour assurer un rôle de conseil concernant l'organisation et l’animation des réunions du CSE,
- Valider l’interprétation des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires en matière de Droit Social pour les réponses transmises aux représentants du personnel,
Projets :
- Intervenir sur les projets confiés en apportant son expertise en droit et relations sociales,
Formation :
- Animer des formations en droit et relations sociales pour les publics concernés.
