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JURISTE DROIT DES TRANSPORTS/ASSURANCES H/F

STEF

(Expire )
  • Lyon Lyon Auvergne-Rhône-Alpes 69000 France
  • 30-11--0001
  • CDD
  • 2 à 0 an(s)
  • Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer (EUR)
  • Droit des affaires
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Présentation de l'entreprise


Leader européen de la supply chain du froid, STEF achemine chaque année 14 millions de tonnes de produits alimentaires de leur zone de production à leur zone de consommation. Chaque jour, nos 18 000 collaborateurs dans 7 pays s’engagent à apporter à des millions de consommateurs les produits essentiels à leur vie dans les meilleures conditions de sécurité sanitaire, de délai et de qualité. Notre secret ? Des savoir-faire uniques, un maillage territorial et des équipes engagées qui font de la performance leur challenge au quotidien.

 
 

 

Descriptif du poste


Prêt (e) à vivre une nouvelle expérience passionnante au sein du Groupe ? Postulez en interne !
Chez STEF, vous avez l'opportunité de continuer à construire votre futur au cœur du monde alimentaire.

 

Vous êtes rattaché (e) au Responsable Service Juridique Assurances du pôle comptable situé à Lyon.

Prolongation possible pour 1 an à l'issu de ce CDD.
 

Votre rôle ?

  • Etablir les contrats clients (transport, logistique), de la sous-traitance et assurer le suivi administratif,
  • Gérer les sinistres assurances (marchandises transportées, véhicules, flotte),
  • Suivre le parc véhicule et l'établissement des cartes vertes,
  • Réaliser les formalités auprès de la DREAL,
  • Répondre aux demandes des filiales et leur apporter des conseils,
  • Ponctuellement gérer les précontentieux et les contentieux.

 

Profil recherché


  • Formation supérieure BAC +5 en droit des transports ou droit des assurances ou droit des affaires,
  • Expérience souhaitée de 2 ans,
  • Vos qualités : respect des règles, des procédures et délais, rigueur et sens du détail, initiative, partage de l'information et esprit d'équipe.

 

Informations pratiques


Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature sans plus attendre (sans oublier d'informer auparavant votre RH ou votre manager).