Nous sommes à la recherche d’un collaborateur ayant une solide formation juridique (en cabinet et/ou en entreprise) pour rejoindre notre équipe en tant que Juriste d’affaires afin d'aider à développer les activités d'iCIMS à travers le monde. Basé dans notre bureau parisien, et rattaché à notre Deputy General Counsel basée aux États-Unis, le juriste d’affaires sera principalement chargé de fournir et de soutenir nos processus juridiques pour nos activités européennes.
We are seeking someone with a strong legal background (law firm and/or in-house) to join our team as a Senior Corporate Counsel to assist in building iCIMS’ global business. Based in our Paris office, and reporting to the Deputy General Counsel in the U.S., the Senior Corporate Counsel will primarily deliver and support our legal processes for our European business.
- Être le point de contact principal du département juridique pour les affaires européennes quotidiennes d’iCIMS.
- Négocier des contrats globaux et complexes avec des clients stratégiques et des fournisseurs, notamment des contrats d'abonnement, des licences de logiciel et de services, ainsi que des accords de partenariat et d'alliance stratégiques.
- Travailler en partenariat avec l'équipe "Privacy & Regulatory" pour se tenir au courant des exigences juridiques, réglementaires et de protection de la vie privée applicables au Royaume-Uni, en Europe et ailleurs, et aider à en assurer la conformité par la rédaction, la révision, la mise à jour et l'aide à la vérification et à l'application des politiques et procédures internes, ainsi que par l'organisation de divers ateliers de formation à la conformité.
- Représenter l'iCIMS dans les discussions avec les clients, les partenaires et les fournisseurs sur les exigences en matière de confidentialité, de réglementation et autres, et sur les questions de pointe telles que les demandes d'accès des personnes concernées, l'analyse des données, l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et la sécurité de l'information.
- Soutenir l'exécution des changements commerciaux, de produits et stratégiques en comprenant et en fournissant des conseils sur les questions juridiques et de conformité pertinentes, y compris la création et la révision de nouveaux modèles, politiques, processus et mises à jour, si nécessaire.
- Aider à traiter les questions de droit social au niveau mondial en collaboration avec les ressources humaines en pregnant en compte les spécificités par pays, la protection des droits de propriété, les accords de non-concurrence, les questions d'immigration, les griefs des employés et les licenciements.
- Aider à résoudre les litiges et les différends, le cas échéant.
- Act as the primary point of contact in the Legal Department for iCIMS’ day to day European business.
- Negotiate global, complex enterprise and strategic customer and high-dollar vendor contracts, including, subscription, software licensing and services arrangements, as well as strategic partner and alliance agreements.
- Partner with the Privacy & Regulatory team in staying abreast of applicable UK, European, and other legal, privacy and regulatory requirements, and assist in driving compliance through drafting, reviewing, updating, and helping to audit and enforce internal policies and procedures, as well as, conducting various compliance training workshops.
- Represent iCIMS in discussions with customers, partners and vendors about privacy, regulatory and other requirements, and cutting-edge issues such as data subject access requests, data analytics, artificial intelligence, machine learning and information security.
- Support execution on commercial, product, and strategic changes by understanding and providing guidance on relevant legal and compliance issues, including creating and reviewing new templates, policies, processes and updates, as necessary.
- Help address global employment matters in collaboration with Talent/Human Resources, including country-specific employment arrangements, proprietary rights protection, non-compete arrangements, immigration matters, employee grievances, and employment terminations, as necessary.
- Assist with litigation and dispute resolution matters, as necessary.