Rattaché à la direction Juridique Assurantiel, vous prenez en charge, en collaboration étroite avec la hiérarchie, le suivi des dossiers juridiques
relevant de votre secteur d’activité. Vous assurez la gestion en propre d’un portefeuille de dossiers confiés par votre responsable. vous contribuez à effectuer en permanence une veille juridique en lien étroit avec votre responsable.
Vos Missions Principales :
Activités principales
• Participer à la création et à la modification de produits d’assurance de personnes en individuel et en collectif ( santé, prévoyance, vie, épargne, retraite)
• Apporter assistance et conseil juridique auprès des directions et services du groupe Harmonie Mutuelle dans les domaine de la protection sociale complémentaire, de l'assurance vie, de l'épargne, de la retraite auprès du Réseau, de la Souscription et de la Gestion.
• Réaliser des études, analyses, synthèses juridiques et formuler des avis et conseils dans les domaines du droit relevant de votre responsabilité.
Soutenir l’élaboration de documents juridiques en réponse à un appel d’offre
• Etudier, rédiger et valider les actes, résolutions, contrats, conventions relevant de votre champ de compétences
• Participer à l'élaboration et modification de maquettes assurancielles contractuelles, de modèles d’actes juridiques et de supports de formation
• Analyser et proposer des stratégies juridiques en lien avec le responsable, en réponse à des
demandes de la direction
• Contribuer à la sécurisation des opérations juridiques définies par la direction et alerter sur les risques juridiques encourus
• Assurer le suivi juridique des formalités liées à la vie des structures directement ou indirectement
• Assurer l’interface avec les cabinets d’avocats et de conseil
• Veiller et analyser de façon permanente la législation, la règlementation et la jurisprudence dans ses domaines de compétences, alerter les directions et responsables concernés par les évolutions législatives et réglementaires social et fiscal
• Elaborer des notes ou synthèses exploitables par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise
• Assurer un reporting efficace à son responsable et lui proposer, le cas échéant, un plan d’actions.
• Participer au suivi le précontentieux et le contentieux assurantiel
