Vous informerez, conseillerez la Direction, les Directions opérationnelles en matière de Droit Social tant individuel et collectif. Vous proposerez des solutions adaptées et, le cas échéant, les mettrez en œuvre ou participerez à leur mise en œuvre.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
Support Juridique :
- Assister et conseiller les interlocuteurs internes dans le domaine des relations individuelles et collectives du travail
- Analyser et sécuriser juridiquement les projets RH et/ou dossiers complexes
- Apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise
- Assurer une veille juridique
- Elaborer des supports d'informations ou de formations juridiques rédiger la documentation technique (procédures).
- Participer aux actions de formation et d’information du domaine
- assurer la mise à jour documentaire
Relations Individuelles :
- Analyser et gérer des dossiers individuels
- Analyser et gérer des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats.
- Gérer et justifier le provisionnement sur toutes les activités RH confiées
Relations Collectives :
- Participer à l'organisation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions…) et de négociations
- Rédiger des comptes rendus accord collectifs.
- Participer à l'élaboration des dossiers préparatoires pour les IRP en concertation avec les autres services de la Direction et notamment le Pilotage RH ou de l'entreprise.
- Participer à l'analyse de données en vue des réunions Institutions Représentatives du Personnel.
- Participer aux réunion des IRP
- Organisation des élections professionnelles
- Produire les tableaux de bord et de suivi internes à l'activité Relations Sociales, notamment contribuer au suivi technique des mandats et des moyens des Représentants du Personnel
- Contribuer à la mise à jour régulière de la Base Unique de Données Economiques et Sociale
