Vous informerez, conseillerez et alerterez la Direction, les directions opérationnelles et la fonction RH en matière de Droit Social tant individuel et collectif. Vous proposerez des solutions adaptées et, le cas échéant, les mettrez en œuvre ou participerez à leur mise en œuvre.

Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

Relations Individuelles :
• Pilotage des dossiers individuels en collaboration avec les managers et/ou les responsables RH
• Gestion des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats.

Relations Collectives :
• Préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)
• Participation ponctuelle aux IRP locales
• Préparation et participation aux réunions de négociation (rédaction accord, coordination avec parties prenantes internes etc.)
• Organisation des élections professionnelles dans un environnement multi-sites
• Participation à la gestion de dossiers complexes (évolution de périmètre de l'entreprise, temps de travail,…)

Support Juridique :
• Veille juridique et sociale
• Mise à jour documentaire continue (contrats, avenants, processus et courriers RH)
• Analyse et sécurisation juridique des projets RH
• Elaboration de supports d'informations et de formations juridiques à destination des opérationnels