Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. 

Leader de la banque universelle de proximité en France (banque d'1 particulier sur 3, d'une entreprise sur 2 et de 9 agriculteurs sur 10), le Crédit Agricole est également en Europe leader de la banque de proximité, premier gestionnaire d'actifs et premier bancassureur. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 150 000 collaborateurs et 31 000 administrateurs des Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 49 millions de clients, 7,4 millions de sociétaires et 1,2 million d'actionnaires.  La Fédération nationale du Crédit agricole (FNCA) est l'instance d'orientation et de représentation des Caisses régionales de Crédit agricole, actionnaires majoritaires de Crédit agricole SA à travers la SAS Rue La Boétie. Avec 21 millions de clients, 9 millions de sociétaires, 39 Caisses régionales et 2 500 Caisses locales (représentant un effectif total de 75 000 salariés) le Crédit agricole est le premier groupe bancaire français. Il propose des services de banque, d'assurances, de transactions et gestion immobilière au cœur de tous les territoires, à destination des professionnels, des entreprises, des collectivités locales et des particuliers.
 

Rattaché au Directeur des Affaires sociales, au sein de la Direction Ressources Humaines de la FNCA, votre mission principale : l'expertise opérationnelle en droit social consistant notamment à : 

•  Assurer un conseil expert, une assistance juridique et une aide à la décision auprès des Caisses régionales (relations individuelles et collectives) sur les problématiques rencontrées souvent pointues ; répondre aux questions dans les domaines de la CCN du Crédit Agricole et des accords collectifs ; contribuer à élaborer une doctrine juridique sociale interne ;
•  Analyser les conséquences de l'évolution de la réglementation et de la jurisprudence en droit social ; élaborer les communications relatives à ces évolutions qui sont diffusées aux Caisses régionales notamment via un intranet ;
•  Contribuer à la préparation et la mise en œuvre des différentes réunions de représentation du personnel, notamment de négociation des accords et des dossiers nationaux ;
•  Préparer, animer ou co-animer des groupes de travail ou des réunions d'information, notamment pour le compte des caisses régionales; 
•  Participer, le cas échéant, aux réunions des instances fédérales et autres ;
•  Elaborer des présentations PowerPoint, rédiger des notes de synthèse et compte rendus de comités et de réunions ;
•  Contribuer à enrichir une base documentaire sociale, assurer une veille sur les pratiques et évolutions de la législation sociale ;
•  Contribuer à gérer des dossiers contentieux.

- Juriste spécialisé en droit social (formation supérieure Bac+5, un doctorat en droit du travail est un plus)
- Expérience professionnelle de plusieurs années dans les mêmes domaines en entreprise 
- Bonnes capacités d'écoute et d'expression écrite et orale
- Force de proposition et sens de l'initiative 
- Esprit de réflexion et de synthèse, curiosité 
- Conduite de projet
- Capacités relationnelles et d'animation
- Sens du service client, goût du travail en équipe 
- Autonomie, ouverture d'esprit et implication pour proposer des solutions rapides, et constructives
- Maîtrise des outils bureautiques, goût pour l'informatique et la veille documentaire 


« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, FNCA, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception. »