Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe composée de 7 collaborateurs. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le chargé de Ressources Humaines exerce la fonction de juriste à dominante droit social et l'animation des relations sociales.
Vous apportez votre expertise sur des problématiques de droit social et vous évoluez dans un environnement multi-conventions collectives notamment sur les sujets suivants :
Conseil juridique et social
- Conseil aux Managers opérationnels sur toute question juridique relative à la gestion des équipes
- Rédaction de mémos sur les procédures disciplinaires
- Création de guides ad hoc pour chaque entretien préalable à licenciement, procédures diverses
- Suivi de la pénibilité avec les intervenants internes
- Relation avec la DIRECCTE et médecins du travail
Gestion des pré-contentieux et contentieux France et Belgique
- Elaboration et suivi de la stratégie avec les avocats
- Rédaction des conclusions avec les avocats
- Représentation de l'employeur devant les CPH
- Recours gracieux et contentieux devant les organismes sociaux
- Contrôle des demandes chiffrées et contre-évaluation
- Décision sur l’opportunité de poursuivre ou non les procédures
Gestion des Institutions Représentatives du Personnel
- Préparation et rédaction des ordres du jour des réunions CSE
- Préparation et présentation des supports d’information et de consultation (notes, calcul etc…)
- Participation aux enquêtes
- Suivi et alimentation de la BDES et différents bilans
Négociation avec les organisations syndicales
- Rédaction et envoi des convocations aux réunions
- Préparation des supports et participation aux négociation (données financières et administratives)
- Élaboration d’une stratégie de négociation avec la Direction
- Rédaction et publicité des accords collectifs ou des procès-verbaux de désaccord
- Suivi de l’effectivité des mesures prises par accord