Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines d’Extia, et plus particulièrement auprès du service des affaires sociales, les responsabilités qui te seront confiées seront les suivantes :   

 1/ Gestion des relations collectives:

•  Préparation et animation des Instances Représentatives du Personnel : CE, CHSCT 

• Préparation et négociation des accords d’entreprise (contrat de génération, NAO, égalité professionnelle, etc.) 

• Organisation des élections professionnelles   2/ Gestion des relations individuelles 

• Conseil auprès de la Direction et de la ligne managériale 

•  Formation des managers au droit social afin qu’ils disposent des connaissances basiques à une pratique opérationnelle des ressources humaines 

•  Gestion des dossiers disciplinaires et du contentieux prud’homal   

 3/ Missions transverses:

•  Soutien juridique aux différentes services RH en matière de respect de la législation sociale (administration du personnel, paie, formation, recrutement…) 

•  Recherches juridique et rédaction de notes internes (ex : guide de la période d’essai)   

• Elève avocat ou diplômé d’un Master de sociale, vous recherchez un stage de 6 mois (pré-embauche possible).  

• Autonome dans la réalisation des missions les plus courantes, vous êtes rigoureux, organisé et réactif.  

• Vous êtes appliqué pour réaliser un travail de qualité dans le respect des délais et participer activement aux obligations de conseil du Juriste en droit des affaires.

• Vous avez déjà une expérience de 6 mois en cabinet d'avocat ou en entreprise et vous souhaitez aujourd’hui vous investir au sein d’une structure dynamique et en pleine évolution ?