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HRBP et Relations sociales h/f

AIRBUS GROUP

(Expire )
  • CDI
  • 30-11--0001
  • Ressources humaines , Juriste
  • Bac +4 (M1) , Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer (EUR)
  • Anglais , Français
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


Airbus Defence and Space est une division du groupe Airbus, née du regroupement des activités de Cassidian, Astrium et Airbus Military. Cette nouvelle division est le numéro un européen de l’industrie spatiale et de la défense, le numéro deux mondial de l’industrie spatiale et fait partie des dix premières entreprises mondiales du secteur de la défense. Elle réalise un chiffre d’affaires annuel d’environ 14 milliards d’euros avec un effectif de quelque 40 000 employés.

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2015, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 64,5 milliards d'euros avec un effectif d'environ 136 600 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

 

Descriptif du poste


Un poste de HRBP et relations sociales (h/f) vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Defence & Space à Elancourt (78).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Airbus Defence and Space – Site d’Elancourt, vous serez en charge de la gestion des Ressources humaines de notre filiale Cassidian Cybersecurity tant en qualité de Human Resources Business Partner, de l'ensemble des aspects RH, managériaux et organisationnels que sur ses aspects relations sociales, ceci dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (CDD jusqu’au 31octobre 2017).
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Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tasks & accountabilities

Vos tâches et missions principales seront les suivantes :

1) HR Business Partner :

  • Garantir la bonne mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de la société qui s'inscrit dans le cadre des orientations stratégiques de la filiale Cassidian Cybersecurity et du groupe Airbus.
  • Conseiller et accompagner directement les managers et salariés de ce périmètre, et prendre en charge ou piloter l'ensemble des activités liées à :
    • la mise en œuvre du processus de gestion et de développement des carrières : suivi des entretiens annuels, évaluation de la performance, pilotage et suivi de la politique salariale et de la campagne des parts variables dans le cadre des orientations RH définies et des budgets alloués; pilotage de comités de carrières pour les Levels V, l'évaluation des potentiels et le développement des talents;
    • la gestion des compétences : identification des compétences stratégiques, définition des plans d'actions, participation aux forums écoles, analyse des besoins en formation et mise en œuvre du plan de formation en liaison avec les services centraux Airbus Defense & Space et Airbus Group.
    • l'intégration de nouvelles compétences nécessaires au développement du business (recrutement ou mobilité interne/internationale); vous assurerez le suivi du processus de sélection des candidats en liaison étroite avec AGRC (Airbus Group Recruitment Center).
  • Prendre en charge des dossiers tels que le Bilan Social et le Rapport Egalité Professionnelle.
  • Prendre en charge d’autres dossiers transverses en fonction de l’activité du service.

2) Relations sociales :

  • Assurer le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la Division dans le respect de la législation sociale.
  • Mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux et être en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social.

Profil recherché


Nous recherchons des candidats ayant les expériences et les compétences suivantes :

  • Formation supérieure Juridique ou Ressources Humaines.
  • Expérience de 5 ans minimum sur un poste de généraliste RH.
  • Expérience des relations sociales.
  • Niveau de négociation en français.
  • Niveau de négociation en anglais
  • Autonome, organisé(e), pragmatique et doté(e) d'un bons sens relationnel,
  • Diplomate et à l'écoute des managers et salariés.
  • Esprit d'équipe et le sens du service.
  • Attrait et aptitude à travailler dans un environnement international.

Informations pratiques


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