Entreprise dédiée aux services de l’eau (fourniture d’eau potable, traitement des eaux usées, construction d’équipements), Saur exerce sa mission de service au public en faisant preuve d’innovation, d’agilité technique, organisationnelle et humaine pour contribuer à faire de l’eau un bien de qualité accessible à tous.

Au sein de la Direction des Ressources humaines Groupe, directement rattaché(e) au DRH Adjoint Groupe, vous assurerez les missions de juriste social senior et aurez vocation à prendre dans le courant du 1er semestre 2021 les fonctions de Directeur (trice) Juridique Sociale Groupe :
• Conseil et accompagnement au quotidien de la filière RH répartie sur le territoire métropolitain et dans les DOM. Application du droit du travail individuel : embauche, contrats de travail, exécution du contrat de travail et des accords collectifs, droit disciplinaire, temps de travail
• Suivi et conseil dans les procédures pré-contentieuses et contentieuses, y compris contrôles URSSAF
• Accompagnement de la filière RH dans les relations collectives du travail avec les membres élus (19 CSE) et les représentants syndicaux (Délégués Centraux, Délégués Syndicaux, Représentant Syndicaux au sein des instances…)
• Négociation collective : recherches juridiques et rédaction des projets d’accords collectifs d’entreprise. Préparation des élections professionnelles CSE de filiales
• Suivi des accidents de travail en lien avec la filière Sécurité (déclaration d’accident du travail, relations avec la CPAM, contestations devant le TASS. Reconnaissance des MP, procédures d’inaptitude…)
• Optimisation de la tarification AT/MP avec le support d’un consultant spécialisé
• Suivi de l’actualité juridique : veille juridique (nouveaux textes en droit du travail), rédaction d’alertes brèves, d’une synthèse bi-mensuelle et de notes juridiques détaillées

Missions exercées progressivement avant la prise du poste de Directeur (trice) Juridique Sociale Groupe (1er semestre 2021) :
• Participation aux négociations des accords centraux et au fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Participation à la conduite de la politique de protection sociale (Mutuelle, Prévoyance…)
Les attraits de cette fonction sont notamment la grande diversité des sujets traités (aussi bien en droit du travail individuel que collectif) ainsi que la proximité avec la Direction des Ressources humaines Groupe, et la contribution à la mise en œuvre des projets structurants de la Direction des Ressources Humaines.
 

De formation supérieure (Master 2 Droit social ou Droit du travail, Avocat), vous avez une expérience confirmée (7 ans minimum) en entreprise en droit du travail et la pleine maîtrise de la réglementation sur les accidents du travail.
Synthétique et doté(e) d’un très bon niveau rédactionnel, vous appréciez le travail en équipe, savez être à l’écoute, êtes réactif(ve) et force de proposition.
Votre niveau d’anglais est professionnel.