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Directeur Juridique Droit des Sociétés F/H

BIOMERIEUX

(Expire )
  • CDI
  • Marcy-l'Étoile Marcy-l'Étoile Auvergne-Rhône-Alpes 69280 France
  • 30-11--0001
  • 8 à 0 an(s)
  • Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • Ecole de commerce , Diplôme étranger (LLM, Dphil...)
  • A déterminer (EUR)
  • Anglais
  • Droit des affaires
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Présentation de l'entreprise


Acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro depuis plus de 55 ans, bioMérieux offre des solutions de diagnostic qui déterminent l’origine d’une maladie ou d’une contamination pour améliorer la santé des patients et assurer la sécurité des consommateurs.

 

Rejoindre bioMérieux, c’est choisir une société familiale et humaniste, portée par une vision long terme, au service de la santé publique dans le monde.

bioMérieux recherche un Directeur Juridique Droit des sociétés pour rejoindre l'équipe Corporate Operations de bioMérieux au sein de l'organisation Legal, IP, Compliance & Privacy. A ce titre, vous serez en charge de l'ensemble des activités juridiques du Corporate Law et des fonctions globales (Communication & HR, Finance, HSE, Real Estate, Data Privacy...).

 

Descriptif du poste


 - Vous dirigez, gérez et développez une équipe de deux juristes d'entreprise et de deux assistants juridiques, ainsi qu'un pool de juristes externes et de stagiaires internes ;

 

- Agir en tant que point de contact unique du groupe pour le droit des sociétés et les fonctions globales et développer de solides relations interpersonnelles avec les contributeurs clés des fonctions globales, et les principales parties prenantes internes pertinentes ;

 

- Vous conseillez et gérez les obligations de bioMérieux en tant que groupe coté en bourse afin d'assurer la conformité avec les lois et les meilleures pratiques ;

 

- Conseiller et gérer les activités du secrétariat général pour toutes les filiales du groupe bioMérieux en étroite coordination avec les directeurs juridiques et les équipes financières régionales ;

 

- Conseiller et gérer les activités de financement et de banque d'entreprise en étroite coordination avec les équipes financières ;

 

- Conseiller et gérer les politiques et la mise en œuvre des accords intra-groupe, en étroite coordination avec le département fiscal et les conseillers généraux régionaux  ;

 

- Conseiller et gérer les polices d'assurance du groupe, les activités juridiques liées à la confidentialité des donnée, les accords avec les tiers liés aux fonctions globales telles que les RH et la communication, le HSE, les finances, la production et l'immobilier en étroite coordination avec l'équipe des achats ;

 

- Définir les objectifs du département et la stratégie à long terme, proposer de nouvelles règles et de nouveaux outils pour améliorer l'efficacité de l'équipe, du département ou de l'organisation dans son ensemble ;

 

- Préparer, gérer et rendre compte du budget de votre département en étroite coordination avec le département Finance ;

Profil recherché


 - Diplôme de Master II en droit d'une université / école de commerce, idéalement complété par un LL.M. ou un diplôme supplémentaire d'une école de commerce (programme MBA ou Mastère Spécialisé).

- Vous disposez d’une expérience minimum de 8 ans dans un cabinet d'avocats, ou dans le département de droit des sociétés d'une société cotée en bourse, avec une exposition significative dans le traitement de questions complexes de droit des sociétés.

- Une expertise supplémentaire en gestion des assurances serait un plus.

- Vous avez l'esprit orienté vers la recherche de solutions et êtes capable de comprendre des enjeux opérationnels et juridiques complexes et de les traduire en conseils judicieux et exploitables.

- Solides compétences en communication et capacité à établir une crédibilité interpersonnelle et un réseau efficace avec les dirigeants.

Anglais Fluent requis.

Informations pratiques


bioMérieux s'engage à éviter toute discrimination et à traiter tous les candidats de manière équitable sans distinction d'origine, de sexe, d'âge, de caractéristiques physiques, d'origine sociale, de handicap, d'appartenance syndicale, de religion, de situation familiale, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre ou de tout autre critère illégal selon la loi applicable.