Rattaché à la Direction des Ressources Humaines vous vous assurerez du déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la Direction Générale et de la DRH, et ce, dans le respect de la législation sociale et vous participerez à la conduite du changement. Vous superviserez, animerez et piloterez également l’équipe de juristes placée sous votre responsabilité.

Vos missions seront les suivantes : 
• Animation du dialogue social
o Préparer, organiser, animer ou assister le DRH lors des réunions CE, DP et CHSCT 
o Préparer, animer ou assister le DRH lors des négociations avec les Organisations Syndicales Représentatives. 
o Organiser et gérer les élections professionnelles 
o Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie d’entreprise, au droit social, et au statut conventionnel. 
o Piloter la communication de la DRH en lien avec la Direction de la Communication 
o S’assurer de la permanence d’un dialogue social entre la direction, les managers, et les salariés. 
• Traitement des dossiers sociaux
o Organiser le traitement et/ou traiter directement les contentieux prud’homaux 
o Piloter et suivre les relations avec les avocats 
o Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise sous l’angle du droit social 
o Organiser et participer à la production de la documentation sociale 
• Respect de la législation sociale 
o Appliquer et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus 
o Ecouter, conseiller et former la direction et l’encadrement, principalement les directeurs de centre d’Affaires, en matière de législation sociale 
o Mettre en place une veille juridique 
o Réaliser des études approfondies de la jurisprudence 


• Management d’équipe 
o Animer l’équipe et coordonner les différentes missions, ou projets 
o Assurer le suivi, le contrôle et le reporting sur la base de tableaux de bord, à construire, l’activité de droit social, tant en relations individuelles que collectives du travail

De formation Bac + 5 (master en droit social, droit du travail, complétée éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d’avocat (CAPA) ou master en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, sciences humaines, en négociations et relations sociales), vous avez déjà une expérience de plus de 10 ans sur ce type de poste. 
Organisé(e), rigoureux(se), disponible et dans l’écoute avec une bonne résistance à la pression et au stress , vous serez également apprécié(e) pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles, d’analyse, vos qualités de négociation, votre prudence , votre flexibilité et votre diplomatie. 
Vous savez gérer les priorités, travailler en équipe, et manager une équipe.