EY rassemble aujourd’hui 262 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.

Parmi son large éventail de compétences, EY a développé une expertise dans le conseil en ressources humaines. Au sein People Advisory Services (PAS), l'équipe Reward propose une gamme intégrée de services qui couvre l'ensemble des problématiques liées à la stratégie de rémunération.

Vos missions :

Vous intervenez dans l’accompagnement de nos clients sur des projets de rémunération en France et/ou à l’international, sur les thématiques suivantes :

• Revue et définition de politiques de rémunération
• Design de dispositifs d’incitation à la performance court-terme et à long-terme
• Construction de supports de communication et de formations
• Cartographie et évaluation de fonctions
• Conduite d’enquêtes de rémunération sectorielles sur-mesure
• Support de l’équipe PAS sur des missions de conseil RH, mobilité internationale, fiscalité, etc.

Diplômé(e) d’une formation de type Master, vous avez acquis au minimum 5 ans d’expérience en rémunération dans un cabinet de conseil et/ou éventuellement en entreprise dans une Direction Rémunération et Avantages sociaux.

Dynamique et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous avez un goût prononcé pour la relation client et les missions de conseil.

Vous faites preuve d’une rigueur constante et vous êtes à l’aise avec les chiffres.

Vous avez l’esprit d’initiative et un excellent esprit d’équipe.

Votre maîtrise de l'anglais vous permet d’être à l’aise dans un environnement international.

Vivez l'expérience EY Société d'Avocats, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY Société d’Avocats étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.