EY rassemble aujourd’hui 231 000 associés et collaborateurs à travers le monde, dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne.

Parmi son large éventail de compétences, EY a développé une expertise dans le conseil en ressources humaines. Au sein People Advisory Services (PAS), l'équipe Reward propose une gamme intégrée de services qui couvre l'ensemble des problématiques liées à la stratégie de rémunération.

Dans le cadre du développement de notre équipe Reward, nous recherchons un(e) consultant(e) débutant(e) Reward H/F.

Vos missions :

Vous intervenez dans l’accompagnement de nos clients sur des projets de rémunération en France et/ou de dimension internationale, sur les thématiques suivantes :

Définition de politiques de rémunération

Design de dispositifs d’incentive à long-terme en cash ou à base de capital (stock-options, actions de performance, etc.)

Conception de politiques de rémunération variable court-terme

Cartographie et évaluation de fonctions

Mise en œuvre des actions de mobilisation et d'adhésion des collaborateurs : supports de communication, formations, mobilisation managériale

Support de l’équipe PAS sur des missions de conseil RH, mobilité internationale, fiscalité, etc.

Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d’ingénieur ou d'une université de niveau bac+5

Dynamique et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous avez un goût prononcé pour la relation client et les missions de conseil

Vous faites preuve d’une rigueur constante et êtes à l’aise avec les chiffres

Vous avez l’esprit d’initiative et un excellent esprit d’équipe

Votre maîtrise de l'anglais vous permet d’être à l’aise dans un environnement international