EY rassemble aujourd’hui 248 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne.  Notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.

Au sein des équipes Advisory, 975 consultants proposent à nos clients une offre de conseil large (stratégie, marketing, innovation, big data, amélioration de la performance, Gestion des talents, restructuration, risque et systèmes d’information) ainsi qu’une expertise sectorielle pointue. Nous poursuivons ainsi notre objectif : devenir pour nos clients le partenaire de tous les sujets liés à la réussite du changement.

Dans le cadre de notre développement, notre activité People Advisory Services recherche un(e) Consultant(e) débutant(e) en conduite du changement/transformation RH (H/F) pour le bureau de Paris.

Vos missions :

Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené(e) à accompagner votre client de la phase de diagnostic stratégique à la mise en œuvre des recommandations.

Vous intervenez dans les grands projets internationaux de transformation des organisations et des processus de vos clients sur des problématiques de :

• Amélioration des Performances
• Accompagnement de fusion, restructuration ou réorganisation…
• Stratégie de transformation
• Conduite du changement, Benchmark…
• Performance de la fonction RH (stratégie RH, optimisation des processus, mise en place de SIRH/centre de service/centre d’externalisation RH…)
• Développement des compétences et de la formation
• Gestion des talents

• H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une première approche  des problématiques de conduite du changement,  d’amélioration des performances et/ou de transformation de la fonction RH, de préférence au sein d’un cabinet de conseil, lors de vos précédents stages
• Dynamique et doté d’un très bon sens relationnel, vous avez un goût prononcé de la relation client et des missions de conseil. Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et de mettre votre expérience aux services des autres.
• Vous avez un excellent esprit d’équipe.
• Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.

Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.