La Gironde est le plus vaste département de France.
Elle est le territoire qui connait le plus grand dynamisme démographique du Pays avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitant.e.s.
Elle est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. Elle associe une grande diversité de territoires, de l’estuaire de la Gironde au bassin d’Arcachon et la dune du Pilat.
Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan. Au sein du Département de la Gironde, la Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre les axes stratégiques et opérationnels de la politique des ressources humaines en adaptant les moyens humains aux orientations stratégiques du Département et au plan de mandat.
Elle intervient sur une population de 6 800 agents, 300 sites départementaux, 125 métiers, 5 structures associées : CDEF, Transports maritimes, 2 Syndicats mixtes, un GIP. Ses principales missions sont structurées autour :
du conseil, de l'accompagnement et du partenariat avec les directions et leurs agent·e·s dans une approche résolument tournée « solutions »,
de l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
du développement de la concertation et du dialogue social,
du développement de la qualité managériale et du partage de la culture RH,
de l’accompagnement collectif et individuel.
Le Département est engagé dans une démarche de transformation et dans ce contexte, la DRH va connaître des ajustements d’organisation et recherche, pour soutenir et contribuer à ces évolutions des services publics en direction des territoires, un.e Conseiller.ère juridique en ressources humaines.
En lien avec la Direction experte, est garant de l'application des stratégies et assure dans son périmètre auprès des personnels de la Direction des Ressources Humaines, un appui technique et juridique dans la mise en œuvre de la politique RH, au regard des évolutions réglementaires et statutaires. Rend compte des évolutions statutaires à la hiérarchie et aux partenaires RH.
Effectue une veille documentaire et réglementaire, et des recherches thématiques sur les domaines relevant du secteur des Ressources Humaines. Produit des supports d'aide à la décision et en assure la communication auprès des services. Participe à la conduite de projets transversaux impulsés au sein de la Direction et relatifs aux évolutions statutaires.
Lieu de travail : IMMEUBLE GIRONDE 83 COURS DU MARÉCHAL JUIN - 33000 BORDEAUX
Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonction. Comment postuler …
Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant :
un curriculum vitae
une lettre de motivation
le dernier arrêté statutaire (pour les titulaires)
le dernier bulletin de salaire ainsi que celui de décembre dernier
pour les lauréats, joindre l’attestation de réussite au concours et l’attestation d’inscription sur liste d’aptitude
NB – tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.
AU PLUS TARD LE 25 OCTOBRE 2022 Par le formulaire "répondre à l'offre" dans la rubrique emploi de notre site internet gironde.fr : https://www.gironde.fr/offres-d-emploi
Ci-après la fiche de poste complète (rattachement, activités et compétences) ^{PSTOCK=paper_0} FICHE DE POSTE Numéro du poste budgétaire PER05952 (cadre réservé à la Direction des Ressources Humaines) Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins de service Nom KOLB Prénom LAURE Matricule 9610181 Intitulé du poste Conseiller.ère juridique en ressources humaines Document soumis au CTP du 20210527 Date de modification de la fiche 26/07/2021 1 –
CADRE GENERAL DU POSTE Métier d’appartenance du poste Conseiller juridique Domaine d’activité Pilotage et gestion des ressources Famille Professionnelle Juridique et achat Définition du métier de rattachement Conseille les services de sa direction dans le domaine du droit. Assure une veille juridique et informationnelle.
Est garant de la bonne application de la réglementation. Définition du poste
En lien avec la Direction experte, est garant de l'application des stratégies et assure dans son périmètre auprès des personnels de la Direction des Ressources Humaines, un appui technique et juridique dans la mise en oeuvre de la politique RH, au regard des évolutions réglementaires et statutaires. Rend compte des évolutions statutaires à la hiérarchie et aux partenaires RH.
Effectue une veille documentaire et réglementaire, et des recherches thématiques sur les domaines relevant du secteur des Ressources Humaines. Produit des supports d'aide à la décision et en assure la communication auprès des services.
Participe à la conduite de projets transversaux impulsés au sein de la Direction et relatifs aux évolutions statutaires.
Filière Catégorie Cadre d’emplois Grade Cadre statutaire Administrative Catégorie
A Attachés territoriaux Attaché territorial Direction Générale Adjointe : DGA CHARGEE RESSOURCES Direction : DIR. RESSOURCES HUMAINES Service ou autre structure : DOMAINE RESSOURCES Bureau ou autre structure : SCE TRANSVERSE D'ADMINISTRATION RH Affectation du poste : UNITE JURIDIQUE Résidence administrative BORDEAUX Intitulé du poste occupé par le hiérarchique N+1 Chef.fe du Service Transverse d'Administration RH Rattachement du poste Agents encadrés : Non Nombre : R.I.C.E : cadre réservé à la DRH Fonction d’encadrement Niv. 1 Niv.2 Niv.3 Niv.4 ^{PSTOCK=paper_0} Temps complet : Temps non complet : Durée hebdomadaire de Horaires spécifiques travail liée au poste et quotité oui Nbre d’heure : 35,00 ^{PSTOCK=paper_0}
2 - ACTIVITES Activités du métier de rattachement
Description des activités métiers au niveau du poste
Assurer une veille juridique Assurer une veille juridique RH au travers d'actualités mensuelles, tout en veillant à un approfondissement dans les domaines de compétence attribués à chacun des conseillers Conseiller et accompagner les services de sa direction dans la compréhension et la résolution des problèmes juridiques
Accompagner, conseiller et aider à la prise de décision les managers de la DRH dans la mise en oeuvre de la politique RH au regard des évolutions réglementaires et statutaires, dans leur domaine de compétence
Coordonner les relations avec la direction experte, les juridictions et conseils externes
Etre référent et relai pour les questions statutaires auprès de la Direction Administration et Sécurité Juridique (DASJ).
Diffuser des informations statutaires auprès des usagers (dans les différents supports tels que l'Intranet Mascaret et le Flash Infos) Former et informer les services de sa direction Déployer une communication juridique. Animer des temps d'actualité statutaire auprès des managers et des agents de la Direction.
Produire des supports d'aide à la décision et en assurer la communication auprès des managers de la DRH Réaliser une analyse juridique permettant d'apprécier le risque juridique
Analyser les textes réglementaires. Réaliser une étude juridique permettant d'apprécier le risque juridique et proposer des solutions adaptées.
Etudier les impacts et décliner leur application au niveau des procédures et outils internes à la Direction, en collaboration étroite avec les managers
Activités ‘principales’ Issues du métier de rattachement
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de la collectivité dans son domaine d'expertise en alimentant et actualisant une base documentaire pour la DRH Constituer un fonds de documentation juridique et le mettre à disposition des agents de la DRH Réaliser les analyses nécessaires, organiser les partenariats internes à la DRH utiles à la réalisation, structuration et consolidation des procédures et réglementations de la collectivité en mobilisant des champs transverses
Contribuer aux projets transversaux, impulsés au sein de la Direction et relatifs à son domaine d'intervention Autres activités du poste ^{PSTOCK=paper_0}
