Présentation de l'entreprise
La Direction des ressources humaines est structurée autour d’une équipe de direction et de 6 services :
• le service de l’environnement et des conditions de travail (SCET)
• le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP)
• le service recrutement et mobilité (SRECMO)
• le service métiers, compétences et organisation (SEMCO)
• le service rémunération et statut (SRS)
• le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH)
Le service fonctionnel de la DRH est un service support pour l’ensemble de la direction et apporte une expertise en matière de pilotage de la masse salariale et budgétaire, de tableaux de bord, de données sociales et de commande publique. Il intègre par ailleurs une cellule juridique ainsi que le pôle hiérarchique Gestion des temps et déplacements (POGTED). Le SEFDRH est également chargé de centraliser l’ensemble des rapports et délibérations de la direction pour passage en session et CP.
Il regroupe autour d’un·e chef·fe de service :
- un pôle hiérarchique de gestion du temps et des déplacements composé d’un·e chef·fe de pôle, d’un·e coordonnateur·trice et de 4 gestionnaires
- une cellule juridique composée de 2 agent·e·s
- un·e chargé·e de coordination administrative et financière
- un·e assistant·e requêtes et statistiques
- un·e assistant·e administratif·ive, marchés publics et finances
Au sein de la cellule juridique, le·la Conseiller.ère juridique RH, veille à la fiabilité et à la sécurité juridique des procédures et des actes de la DRH. En transversalité avec l’ensemble des services de la direction, il·elle assure un appui juridique et statutaire, une expertise dans le traitement de certains dossiers et une veille juridique pour les différents services de la direction. Il·elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction et la cellule d’analyse et de traitement des situations signalées.