La Banque de France renforce sa Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) et recrute un juriste en droit social (h/f).

Vous rejoindrez la Direction des Relations Sociales, composée d'une soixantaine de personnes, qui a pour principales missions de participer à la définition de la stratégie sociale de la Banque, de rédiger les textes réglementaires RH, de veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et de garantir la cohérence et la qualité du dialogue social dans l'entreprise.

Elle est composée de 4 services : Service de la Politique du Personnel, Service Santé Prévention et Accompagnement Social, Service de Pilotage des Dépenses Sociales et Mission Handicap.

Présentation du Service de la Politique du Personnel

Le service de la Politique du Personnel (SPP), composé de 17 personnes, définit les conditions d’application du statut du personnel et de la législation du travail à la Banque (code du travail, code de la sécurité sociale), veille à leur bonne application et propose les évolutions nécessaires en matière de conditions d’emploi et de rémunération. Il définit les conditions d’application du dialogue social à la Banque et participe à sa mise en œuvre. À ce titre, il contribue au fonctionnement des instances de représentation du personnel conformément aux dispositions légales et conventionnelles, et assiste en particulier les présidents des instances sociales du Siège et du Réseau.

En lien avec le chef de service et son adjoint, vous serez chargé de :

- Mener des études de la DGRH dans le cadre des projets de la Banque à incidence RH et préparer les procédures d'information/consultation des instances représentatives du personnel

- Participer à l'élaboration de la réglementation interne relative aux conditions d'emploi, de rémunération, de durée du travail

- Analyser l'évolution de la législation en matière sociale et préparer sa transposition dans notre réglementation interne et sa mise en œuvre pratique

- Préparer et participer à la négociation des accords d'entreprise et au dialogue social en général

- Assurer le fonctionnement des instances de représentation du personnel conformément aux dispositions légales ou conventionnelles

- Répondre aux questions juridiques relatives à la réglementation du travail (relations collectives et relations individuelles) en réponse aux pôles RH (directions générales et directions régionales) et aux organisations syndicales

Issu d’une formation juridique (bac+4/5) en droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en tant que juriste en droit social en entreprise.

Les qualités suivantes vous permettront de réussir à ce poste :

• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Réactivité
• Aisance relationnelle
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Goût du travail transversal