Rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales, vous travaillerez au sein de la cellule Assistance RH créée dans le cadre de la constitution du réseau RH de proximité de l'entreprise.

Vous accompagnerez et conseillerez les agences et sites en région sur la gestion administrative des contrats de travail des salariés et contrôlerez la bonne application des process RH.

A ce titre, vos principales missions seront :

• Soutien opérationnel aux responsables d'agence et interlocuteurs RH sur les dossiers individuels (contrat de travail, absence/maladie, protection sociale), les procédures particulières (RC /licenciement, inaptitude)
• Support pour les questions sociales et juridiques en collaboration avec le RRH en charge de la coordination du réseau RH, le service Juridique et la responsable Santé Sécurité
• Rédaction de courriers, fils conducteurs, argumentaires, à partir des procédures/formats RH internes.

De formation Master 1 ou 2 en droit social, ou généraliste RH option Droit Social, vous avez une expérience de deux à trois ans au sein d'une Direction des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement multi-sites.
Vous possédez une maîtrise des obligations réglementaires relatives à la relation de travail, de l'embauche à la rupture.
Vous pratiquez la conclusion et les clauses essentielles des contrats de travail : CDI, CDD, Intérimaires, Alternants
Vous avez également une connaissance des outils de gestion du temps et une maîtrise des principaux outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint, …)

Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) et apprécié(e) pour votre rigueur et votre organisation.

Autonomie, écoute, bonne communication, ouverture d'esprit et discrétion sont autant d'atouts qui garantiront votre réussite au sein de notre groupe dont les valeurs, le dynamisme sont reconnus par les grands donneurs d'ordres