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Rattaché(e) à la Sous-Direction des Ressources, vous garantissez le respect de la réglementation du travail et contribuez au maintien d'un bon climat social dans l’organisme.
Au sein d’une entreprise en pleine évolution, vos missions vous conduiront à :
Contribuer à la gestion des relations sociales de l’organisme :
en organisant, en préparant et en participant aux réunions des différentes instances
en participant aux réunions de négociations, en préparant les diagnostiques préalables aux négociations, en assurant le suivi des accords conclus, en proposant des innovations et des améliorations de la politique sociale conformes aux enjeux de l'entreprise, à sa Convention Collective et au Droit du Travail
en ayant en charge la gestion administrative et logistique de ces différentes réunions
en contribuant à la gestion des dossiers contentieux
en participant à la gestion des situations individuelles et collectives des salariés
Assurer une veille juridique :
en recherchant et analysant les textes juridiques, réglementaires et conventionnels et en diffusant ces informations à l’équipe RH
en garantissant par l’application des textes une maitrise des risques renforcée et en réalisant des études juridiques spécifiques
De formation en Droit Social/RH, vous témoignez d'une pratique professionnelle réussie, sur le champ d'intervention ainsi décrit, acquise sur des postes précédents.
Doté(e) de méthodes et de savoir-faire RH, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre capacité à être force de proposition par votre sens pratique et d'analyse, votre créativité et votre esprit d'équipe.
Rigoureux(se), vous savez respecter vos engagements et faites preuve d’une grande confidentialité dans les sujets traités.
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