Vous intégrez la Direction des ressources humaines et plus précisément le pôle Juridique/Administration du personnel. Vous intervenez sur l’ensemble des 3 Business Unit de l'entreprise (différentes problématiques et besoins RH associés)

1-Gestion des dossiers disciplinaires

- Convocation

- Préparation de l’entretien

- Observation/participation à l’entretien

- Notification de la sanction

2-Préparation des réunions CSE et CSSCT

- Convocation - Préparation de l’ordre du jour

- Observation/participation aux réunions

3-Elaboration de courriers/documents divers

- Contrats de travail

- Notification de fin de période d’essai

- Courriers divers (DIRECCTE, Inspection du travail, médecine du travail...)

4-Conseil RH & juridique auprès des managers

- Bonne application des conventions collectives et du code du travail

- Gestion des problématiques quotidiennes RH, disciplinaires, juridiques Vous participez à des projets transverses en lien avec les autres collaborateurs du service RH (procédures à destination des managers, santé sécurité au travail, notes RH et juridiques...)

De formation supérieure RH, vous souhaitez vous spécialiser en droit du travail.

Vous avez déjà une première expérience (stage ou alternance) vous ayant permis de vous familiariser avec les problématiques RH et juridiques d’une entreprise.

Rigueur, confidentialité et réactivité sont des atouts indispensables pour réussir ces missions. Vous savez faire preuve de diplomatie et d'objectivité.

Vous disposez d'une aisance écrite et orale. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’initiative. Feedback favorise la compétence et le projet professionnel de chacun des candidats avant tout autre chose !

Feedback s’engage par ailleurs dans des actions concrètes visant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail (droit à la déconnexion, télétravail...), la diversité (recrutement de jeunes apprentis, de senior en seconde partie de carrière, de salariés éloignés de l’emploi ou encore de personnes en situation de handicap par exemple).

Enfin, Feedback place au coeur de sa politique RH le développement des compétences par le biais notamment de sa politique formation avec en moyenne 15% des salariés formés chaque année.